Come affrontare la violenza di genere nelle organizzazioni, esplorando strategie, normative e interventi concreti per un cambiamento culturale

How to leverage organizational diversity to enhance performance, well-being, and innovation through effective inclusive strategies

Un punto di vista femminista su diritti, inclusione e attualità. Intervista alla fondatrice di thePeriod, Corinna De Cesare

Discover insights from Caterina Gozzoli on how diversity in organizations can drive innovation, the challenges of fostering inclusion

Scopri come progettare spazi fisici e digitali inclusivi, seguendo principi di Universal Design e accessibilità.

The role of Human-Centered Design in fostering inclusive and sustainable change in organizations.

How to promotes gender inclusion, civil courage, and leadership, empowering employees to address biases and micro-aggressions.

A simple and data-driven tool that measures inclusion within companies, providing actionable insights to drive organizational change.

Sensibilizzare sui disturbi alimentari con Animenta, no-profit italiana che promuove l'accesso alle cure e collabora con famiglie e aziende.

Francesco Rodighiero, Presidente di Design For All Italia e co-founder di Hackability, spiega come rendere spazi e ambienti più inclusivi.

Sofia Scarpitti, DE&I Specialist e Disability Manager in WINDTRE, racconta come promuovere un cambiamento culturale nelle organizzazioni.

Mirko Testa, atleta paralimpico, ha saputo trasformare una sfida complessa in un'opportunità di crescita. La sua storia dall'incidente alla carriera sportiva di alto livello. Scopri come lo sport lo ha guidato verso traguardi mondiali e una nuova visione della vita.

Gli spazi che viviamo quotidianamente influenzano il nostro comportamento, i nostri pensieri e umore. Ecco 3 approcci interessanti per aumentare produttività e serenità in ufficio

Come stanno evolvendo il tema della convivenza organizzativa e della DE&I (diversity Equity e Inclusion) in azienda? Risponde la Professoressa e direttrice del Diversity e Inclusion Makers Executive Program

Ramadan in azienda: come HR, come colleghi e come organizzazione inclusiva, come supportare colleghi e colleghe mussulmane che praticano il digiuno?

Per scoprire come il giornalismo italiano sta lavorando per essere più inclusivo e rappresentativo delle comunità marginalizzate.

Romanzi, saggi, manuali.. tutti i libri da leggere sui temi di Diversity, Equity e Inclusion.

Misurare e conoscere nel dettaglio il livello di benessere in azienda con 4 livelli di report: individuale, di team, di funzione, per country/company,

Le aziende selezionano i talenti per somiglianza... E se la prospettiva passasse da “grandi menti pensano allo stesso modo” a  “grandi menti pensano diversamente?” Una riflessione sul talent management della nostra esperta di Inclusione Shata Diallo

Su Harvard Business Review Italia, l'inserto speciale curato interamente da MIDA e dedicato alla PEOPLECOLOGY, il cuore della rivoluzione sostenibile.

Intervistiamo sui temi DE&I Elena Bocchino, Head of Group Compliance and Internal Audit presso Comdata Group – Global Head Diversity, Equity & Inclusion at Comdata – Of counsel presso CMFC, Torino

Linguaggio inclusivo in azienda non vuol dire linguaggio politically correct, ma "linguaggio ampio", dice Vera Geno, linguista. Leggi l'intervista.

Oggi abbiamo il piacere di trattare temi DE&I con Simona Zandonà, Responsabile Welfare, Diversity & Inclusion ATM (Azienda Trasporti Milanesi) 

Intervista a Queesy, startup che contribuisce a generare inclusione e parità di genere in azienda grazie alla distribuzione di assorbenti

La nostra tribe Inclusion di MIDA intervista Giuditta Rossi – Brand Strategist e Co-founder di Bold Stories e di Color Carne, il progetto che vuole cambiare la percezione sul color carne, che non è solo “rosa”, come scrivono alcuni vocabolari.

Oggi abbiamo il piacere di parlare di temi DE&I con Cinzia Marzano, International Diversity, Equity & Inclusion Manager di McDonald’s Corporation

Strategie di Diversity & Inclusion per le aziende. Scarica gratuitamente l'articolo dei nostri esperti pubblicato dalla rivista Sviluppo & Organizzazione.

Per la rubrica della nostra newsletter mensile gratuita InclusioNews, intervistiamo su temi DE&I Patrizia Brognoli, Diversity and Inclusion Manager in Decathlon Italia 

Un articolo che aggiunge la prospettiva delle neuroscienze sociali alla comprensione della diversità e dell’inclusione e alla loro integrazione nei sistemi organizzativi.

Tra i 17 obiettivi dell’agenda 2030 dell’ONU, la gender equity (SDG 5) è uno dei principali temi su cui le aziende si stanno impegnando. in questa cornice che si fa ancora largo uso del concetto di “Leadership al femminile”. Ma in cosa consiste davvero?

Inclusione in azienda: il report del Progetto di Ricerca "Valorizzare le differenze in azienda" più di 3.000 questionari e più di 700.000 data point analizzati.

Oggi abbiamo il piacere di intervistare sui temi DE&I Marta Luca, Head of Human Capital Development, Snam Institute, Diversity & Inclusion di Snam

Quali approcci e metodologie possono essere utilizzati per fare un assessment rigoroso e sistemico della DE&I nella propria realtà aziendale? E come misurare gli impatti degli interventi di DE&I nel proprio specifico contesto?

Per diffondere in Italia informazioni e best practice sugli interventi DE&I, intervistiamo ogni mese responsabili di grandi...

Qui la nostra Tribe Inclusion ha il piacere di intervistare Marwa El-Hakim, responsabile dell’area D&I di Eni. Leggi l'intervista.

La direzione che sta prendendo la tua azienda sulle strategie DE&I è al passo con i tempi e con il contesto aziendale italiano? Scarica il report DE&I

La sintesi in italiano di un importante manuale del World Economic Forum (WEF) rivolto a leader e organizzazioni: Diversity, Equity and Inclusion 4.0.

La nostra tribe Inclusion intervista oggi Letizia Mascheroni, DE&I Manager di Siemens Italia sulle strategie DE&I in azienda.

Come allenare all’Inclusione in azienda, in modo semplice e immediato? H.E.R.O. Experience è un’esperienza immersiva per tutte le persone della tua azienda che devono allenare e mettere in pratica i principi della DE&I.

Tutti i film, le serie TV, i musical, i cartoni animati da vedere a tema DE&I

ll Progetto di Ricerca sulla valorizzazione delle differenze nelle aziende italiane, condotto da MIDA in collaborazione con l’Università Cattolica, è arricchito del questionario che permette alle aziende di cogliere lo sguardo dei propri dipendenti sulle dimensioni dell’inclusione.

L’Inclusion Advisory Board del Progetto di ricerca “Valorizzare le differenze in azienda” è un network italiano composto da una decina aziende molto impegnate nella promozione dell’inclusione. Eccole.

La metodologia del coraggio civile che supporta le persone in azienda ad intervenire in situazioni di ingiustizia sociale: micro aggressioni verbali, stereotipi, bias, ecc