Whistleblowing 231

Per una GESTIONE corretta

Qualità

Per PERFORMANCE top

Sostenibilità

Per un impatto VERO

per lavorare meglio

Wellbeing Sostenibilità Inclusion Engagement communication Hybrid Working
Alessia mistretta responsabile sostenibilità e impatto MIDA

Whistleblowing 231

Segnalazione reati 231 e violazioni Modello

Il documento stilato per consolidare l’obiettivo di una realtà assolutamente orientata al rispetto rigoroso dell’etica imprenditoriale e sociale.

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Modello di organizzazione, gestione e controllo ex D. Lgs 231/2001

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Qualità


Qualità CSQ

MIDA S.p.A – Milano è certificata ISO 9001-2015 – EA37, 35 per la progettazione e realizzazione di processi formativi, servizi di consulenza direzionale, organizzativa e nell’ambito delle risorse umane.

Con la convinzione che la Qualità sia uno strumento utile, che contribuisce a garantire il successo aziendale tramite la piena soddisfazione di tutti i nostri clienti, interni ed esterni.

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Sostenibilità

Certificazione B Corp

In quanto società di consulenza aziendale B Corp, siamo tra le aziende che guidano un movimento globale che si impegna in favore di un paradigma economico inclusivo, equo e rigenerativo.

Siamo parte del movimento volontario UN Global Compact: la più grande organizzazione al mondo che promuove metodi e best practice per la sostenibilità nelle organizzazioni

Viviamo un tempo che chiama tutti quanti ad una nuova coscienza ecologica e a nuove e non più procrastinabili responsabilità. Qui il nostro Report di Sostenibilità 2025

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Troviamo per la tua azienda il lato sostenibile del cambiamento.

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Consideriamo la salvaguardia dell’ambiente e lo sviluppo sostenibile fattori fondamentali nell’esercizio delle nostre attività.

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Compliance MIDA Sostenibilità

Case studies

Work
Makers. Come generare Innovazione dal basso in modo permanente
Change & AdoptionEngagement communicationPeople Development

Makers. Come generare Innovazione dal basso in modo permanente

Strutturare un programma di innovazione partecipativa che funziona tutto l’anno e trasforma le idee delle persone in risultati concreti.
Work
La Palestra di Inclusione Barilla. Quando il Cambiamento diventa Azione
InclusionPeople Development

La Palestra di Inclusione Barilla. Quando il Cambiamento diventa Azione

Allenare la cultura DE&I in azienda con sfide, formazione esperienziale e materiali creati dai partecipanti.
Work
Comunicare la propria unicità di agenzia: workshop
Engagement communicationPeople Development

Comunicare il valore, attrarre talenti: workshop per la Rete

Una giornata intensiva di workshop per individuare la proposizione di valore della propria agenzia e comunicarla al meglio su Linkedin e ai candidati ideali (con l’aiuto dell’Intelligenza Artificiale Generativa)
Work
Comunicazione Efficace grazie alla GenAI: workshop
Change & AdoptionEngagement communicationPeople Development

Lenti A.I.: metti a fuoco una comunicazione efficace grazie alla GenAI

Un percorso in 3 webinar per imparare ad applicare strumenti di Intelligenza Artificiale Generativa nella comunicazione e nel marketing del proprio negozio
Work
Learning Experience per la Certificazione della Parità di Genere
InclusionPeople Development

Learning Experience per la Certificazione della Parità di Genere

Un percorso formativo digitale per attivare il coraggio civile, contrastare le molestie e promuovere una cultura del rispetto e dell’inclusione, in linea con gli obiettivi ESG e la Certificazione UNI/PdR 125:2022
Work
Inclusion Mindset in ELIS. Come Trasformare la D&I in Azione
Change & AdoptionHR consultingInclusion+1

Inclusion Mindset in ELIS. Come Trasformare la D&I in Azione

Trasformare i principi dell’inclusione in azioni concrete, misurabili e integrate nei processi aziendali di 35 professionisti HR e Procurement
Work
Train the Trainer per la leadership inclusiva
InclusionPeople Development

Train the Trainer per la Leadership Inclusiva

Trasmettere competenze di Leadership Inclusiva e gestire situazioni complesse in ogni contesto lavorativo
Work
Be Your Hero: agire contro le micro-iniquità
InclusionPeople Development

Be Your Hero: agire contro le micro-iniquità

Un evento formativo per promuovere il coraggio civile tra gli studenti per combattere le micro-iniquità e favorire l’inclusione sociale, formando cittadini attivi e consapevoli.
Work
Leadership Inclusiva in Randstad Italia
Change & AdoptionHR consultingInclusion+1

Leadership Inclusiva in Randstad Italia

Un percorso formativo a oltre 400 manager per promuovere la leadership inclusiva e definire comportamenti che facilitino una collaborazione aperta e senza pregiudizi.
Work
Wellbeing HR del Futuro
HR consultingPeople DevelopmentSostenibilità+1

Wellbeing HR del Futuro

Diffondere pratiche di wellbeing organizzativo attraverso l’ingaggio e la sperimentazione del gruppo HR dell’azienda.
Work
Adozione Tecnologica di un nuovo CRM a Livello Mondiale
Change & AdoptionHybrid Working

Adozione Tecnologica di un nuovo CRM a Livello Mondiale

Come garantire l’adozione di nuovi comportamenti utilizzando strumenti di nudging e boosting per facilitare il cambiamento.
Work
INCLUSION MAKERS NEL RETAIL
Change & AdoptionHR consultingInclusion+1

Inclusion Makers nel Retail

L’81,2% dei consumatori preferisce brand inclusivi. Un evento formativo di due giorni permette di sviluppare comportamenti inclusivi nella forza vendita.
Work
LAVORO IBRIDO PER LA SOSTENIBILITÀ DELL’EMPLOYEE EXPERIENCE
Change & AdoptionHybrid WorkingSostenibilità+1

Lavoro Ibrido per la Sostenibilità dell’Employee Experience

Il 54% dei lavoratori si sente sovraccarico. Ecco come migliorare benessere e connessione con strategie partecipative e promuovere la sostenibilità a tutti i livelli dell’organizzazione.
Work
21days: l’app per il benessere in azienda
Change & AdoptionEngagement communicationHR consulting+3

21days: la web app per un benessere su misura

La web app aziendale per un benessere su misura: con percorsi personalizzati, gestione dello stress, video-coaching, riflessioni guidate…
Work
Communication Reloading
Change & AdoptionEngagement communicationPeople Development

Communication Reloading: ottimizzare la funzione di Comunicazione Interna

Come riposizionare e ottimizzare la funzione di Comunicazione Interna Corporate.
Work
Talent Acquisition: lab per processo inclusivo
HR consultingInclusion

Talent Acquisition: lab di potenziamento del processo

Co-design strategico con il team HR per costruire un processo di Talent Acquisition inclusivo e aumentare la presenza femminile in ruoli STEM, in linea con gli obiettivi ESG dell’azienda.
Work
Comunicazione Efficace: workshop e e-learning
Change & AdoptionEngagement communicationPeople Development

Comunicazione efficace: workshop + e-learning

Il percorso formativo su 4 competenze strategiche per persone, team e leader d’azienda: Public Speaking, Elevator Pitch, Storytelling for Business, Personal Branding
Work
Migliorare organizzazione e engagement
Change & AdoptionHybrid Working

D.R.E.A.M. per generare miglioramento organizzativo ed engagement

Come aumentare il livello di engagement di 5.000 persone?
Ecco come far generare ad ogni Direzione d’azienda piani di miglioramento e di innovazione
Work
Identity della funzione di People Care
Engagement communicationHR consultingWellbeing

Delineare l’Identitity Map di una nuova funzione in azienda

Co-design strategico
Work
Terna
Change & AdoptionEngagement communicationHR consulting+3

Sensibilizzare al benessere organizzativo

Iniziative di comunicazione e di informazione per diffondere all’interno dell’azienda una cultura orientata al wellbeing.
Work
Terna
Change & AdoptionHR consultingHybrid Working+3

Leading Next – Leadership inclusiva

Un progetto innovativo di change management che risponde creativamente alle sfide dei new ways of working.
Work
Strategia di wellbeing organizzativo
HR consultingSostenibilitàWellbeing

Strategia di Wellbeing organizzativo

Progetto di co-design della strategia di wellbeing dell’azienda, in un’ottica sistemica e a lungo termine.
Work
Ricerca scientifica
Hybrid WorkingPeople DevelopmentRicerca scientifica+2

Metaverso & Wellbeing sul lavoro: la ricerca scientifica

Come il Metaverso, utilizzato sul luogo di lavoro, influenza le dinamiche di team e le capacità creative? E che effetti ha la Realtà Virtuale su produttività, stato di flow, engagement?
Work
UNITED NATIONS GLOBAL COMPACT
Sostenibilità

MIDA nell’UN Global Compact per la sostenibilità

MIDA entra nell’UN Global Compact: la più grande organizzazione al mondo per la sostenibilità nelle organizzazioni
Work
in collaborazione con L’UNIVERSITÀ DI TRENTO
Hybrid WorkingRicerca scientificaSostenibilità+1

Smart working & Wellbeing in azienda: Progetto di Ricerca

L’innovativo Progetto di Ricerca per identificare e diffondere le best practice che favoriscono adozione e sviluppo di abitudini sane nei lavoratori “smart” e nel lavoro ibrido, in collaborazione con il Dipartimento di Psicologia e Scienze Cognitive (DIPSCO) dell’Università di Trento
Work
GAABS
Change & Adoption

Scienze Comportamentali nei processi di Change Management

MIDA è l’unica società di consulenza in Italia ad essere riconosciuta dalla Global Association of Applied Behavioural Scientists (GAABS) per l’utilizzo delle scienze comportamentali applicate ai processi di Change Management.
Work
PRYSMIAN GROUP
Change & AdoptionHybrid WorkingSostenibilità+1

Teams for Good: tecnologia per la sostenibilità

Un progetto globale di adoption tecnologica per generare un’architettura sociale di buone abitudini (good habits). Un’operazione che traduce in impatti concreti le principali intuizioni delle Scienze Comportamentali.
Work
in collaborazione con università di cattolica del sacro cuore
HR consultingInclusionSostenibilità

Il nuovo progetto di ricerca sull’Inclusion in Italia

La ricerca per diffondere le Best Practice e favorire il Networking tra le persone che si occupano di DE&I in Italia
Work
GENERALI
SostenibilitàWellbeing

Wellbeing in azienda e risultati misurabili

Un progetto per aiutare le persone a ridurre lo stress, ma anche per dimostrare quanto e in quali situazioni può essere contenuto al meglio.
Work
Quali SDG ti aiutiamo a raggiungere e come
Sostenibilità

SDG: gli obiettivi di Sviluppo Sostenibile su cui operiamo per i nostri clienti
Work
Mindfulness in azienda
MindfulnessSostenibilitàWellbeing

Interventi che impattano sul benessere e la sostenibilità delle organizzazioni
Work
Innovation Bootcamp
Change & Adoption

Bootcamp per l’Innovazione di Prodotti o Servizi

Progetto per l’innovazione di prodotti o servizi in azienda: premesse, metodologia proprietaria e risultati.
Work
Customer Centricity e omnicanalità
Change & Adoption

D.R.E.A.M. per generare Miglioramento Organizzativo e Engagement

Per implementare una nuova strategia basata sulla Customer Centricity, il “digital by default” e l’omnicanalità, l’azienda ha bisogno di persone innovatrici e coinvolte, e di manager capaci di inclusività e meritocrazia.
Work
Nuovi comportamenti di vendita
Change & Adoption

D.R.E.A.M. per L’Adoption di Nuovi Comportamenti di Vendita

Come aumentare l’Adoption di nuovi comportamenti di vendita con un impatto positivo a lungo termine.
Work
SostenibilitàWellbeing

MINDFULNESS EFFECT

Come infondere energia, vitalità e benessere ad un gruppo stanco, sfiduciato e demotivato attraverso un progetto di mindfulness.
Work

Sviluppo delle vendite in ambito Automotive Premium

Come orientare in modo stabile, costante e diffuso le prestazioni dei venditori in modo da fargli agire comportamenti coerenti con l’obiettivo di vendere un maggior numero di automobili.
Il progetto si è basato su un’architettura di Behavioural Transformation.
Work

EMEA 2018 Field Management Conference

Come aumentare la produttività del retail diretto, migliorando la comprensione del business, la collaborazione interfunzionale, la capacità di definire piani d’azione a livello individuale, di Brand e di Regione.
Work

Mentoring Manageriale

Come favorire il trasferimento del patrimonio di esperienze e competenze dei Senior Manager alle nuove generazioni di Manager, attraverso un progetto che stimoli l’apprendimento organizzativo, favorisca la crescita e l’orientamento professionale e valorizzi il confronto intergenerazionale.
Work

Engagement 4All

Come aumentare il livello di engagement di 4.800 persone attraverso un’architettura di Behavioural Transformation e farla diventare un processo permanente di “nudging” per il miglioramento organizzativo.
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