Come la leadership sostenibile porta team e leader verso una crescita condivisa e una performance duratura.

Come manager possono diventare leader sostenibili, unendo performance e benessere per favorire un ambiente di lavoro florido e produttivo.

Come diventare wellbeing designer, promuovendo benessere e fioritura nelle organizzazioni attraverso una leadership sostenibile.

Discover Italian companies approach on DEI with insights from MIDA and Università Cattolica’s research on DE&I strategies

Implementare le smart heuristics per migliorare le performance dei negozi, creando un'esperienza cliente-centrica efficace e scalabile.

Sviluppare interventi di cambiamento culturale e consulenza finanziaria allineati alla cultura organizzativa e ai bisogni degli stakeholder.

Come le norme sociali ci permettono di raggiungere obiettivi di sostenibilità nel cambiamento organizzativo e nell'adattamento culturale.

Come l’integrazione delle Scienze Comportamentali nel Change Management aiuta a progettare cambiamenti sostenibili, centrati sulle persone.

Gli spazi che viviamo quotidianamente influenzano il nostro comportamento, i nostri pensieri e umore. Ecco 3 approcci interessanti per aumentare produttività e serenità in ufficio

Misurare e conoscere nel dettaglio il livello di benessere in azienda con 4 livelli di report: individuale, di team, di funzione, per country/company,

Su Harvard Business Review Italia, l'inserto speciale curato interamente da MIDA e dedicato alla PEOPLECOLOGY, il cuore della rivoluzione sostenibile.

4 webinar sulla Leadership per la crescita sostenibile, erogati da MIDA per gli iscritti a HRC, la community di HR più grande d'Italia

Come si costruisce una cultura che sappia integrare risultati e wellbeing? Guidati da questa domanda abbiamo lanciato il WellBeing Designer Master Program.

In azienda salgono i livelli di malessere, a livello fisico, sociale e psicologico e scende il livello di engagement. Cosa sta succedendo e cosa fare a livello organizzativo?

le tecnologie positive, cioè un utilizzo consapevole e intelligente degli strumenti tecnologici, può migliorare la qualità della nostra esperienza sul luogo di lavoro.

Strategie di Diversity & Inclusion per le aziende. Scarica gratuitamente l'articolo dei nostri esperti pubblicato dalla rivista Sviluppo & Organizzazione.

Per la rubrica della nostra newsletter mensile gratuita InclusioNews, intervistiamo su temi DE&I Patrizia Brognoli, Diversity and Inclusion Manager in Decathlon Italia 

Tra i 17 obiettivi dell’agenda 2030 dell’ONU, la gender equity (SDG 5) è uno dei principali temi su cui le aziende si stanno impegnando. in questa cornice che si fa ancora largo uso del concetto di “Leadership al femminile”. Ma in cosa consiste davvero?

Lo spazio di ricerca, sperimentazione e intervento per progettare wellbeing che genera valore in azienda, espressione del talento e fioritura delle persone

MIDA è tra le poche società di consulenza aziendale in Italia ad essere parte del Circuito ELITE e certificata per supportare piccole, medie imprese e start up che vogliono fare un salto di qualità nel mondo del business.

Come costruire una “cultura generativa” che apre a engagement, nuovi livelli di produttività e di flourishing degli individui nell’ecosistema aziendale.

Le 3 caratteristiche delle aziende che sviluppano in pieno il potenziale dei dipendenti.

È sempre più evidente che non basta disegnare campagne di comunicazione o realizzare circuiti di training...

Intervista a Marco Poggi, Presidente di MIDA e istruttore Mindfulness su che cosa è la Mindfulness in azienda e in cosa consistono gli interventi di Mindfulness nei contesti organizzativi