La Palestra di Inclusione Barilla. Quando il Cambiamento diventa Azione
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Il cliente
Il Gruppo Barilla è una multinazionale italiana, leader globale nel settore alimentare, conosciuta in tutto il mondo per la sua pasta e i suoi prodotti da forno.
Con una presenza internazionale, è impegnata da anni su temi di sostenibilità e responsabilità sociale.
Il target
Il progetto ha coinvolto inizialmente 50 persone, poi 60, selezionate tra oltre 400 candidature spontanee da tutta l’azienda.
La scelta è ricaduta su profili eterogenei per funzione, età e genere, sia interni che esterni all’ERG (Employee Resource Group) Young che si occupa di Generazioni.
Il quadro generale
L’impegno su Diversity, Equity & Inclusion è oggi un fattore strategico e distintivo: l’83% dei talenti lo considera decisivo nella scelta del datore di lavoro. Spesso però, le aziende adottano approcci frammentati o spot, generando azioni poco incisive o addirittura resistenze interne.
Barilla ha scelto un approccio più strutturato, coinvolgente e trasformativo.
La sfida
Dopo un percorso alla ricerca di nuovi stimoli e traguardi, l’ERG Young, che ha la missione di ridurre i gap generazionali, ha deciso di rilanciarsi con un obiettivo ambizioso: formare, ispirare e dotare le persone partecipanti di strumenti concreti per agire sulla cultura inclusiva.
La sfida era triplice:
- Evitare l’effetto “evento isolato”.
- Mantenere alto il coinvolgimento e l’apprendimento.
- Diffondere l’impatto all’intera organizzazione, pur con un numero limitato di partecipanti.
Il metodo
Il percorso, sviluppato da Barilla in collaborazione con MIDA, ha alternato eventi in presenza memorabili – tra teatro, dialogo e attività esperienziali – e momenti formativi online focalizzati su specifici temi DE&I.
Sono state utilizzate tecniche di gamification per attivare l’apprendimento in modo pratico e coinvolgente: le “Sfide” hanno trasformato le persone partecipanti in veri e propri atleti e atlete dell’inclusione.
L’apertura del programma anche a persone esterne all’ERG ha arricchito il gruppo, rendendo il contesto ancora più eterogeneo e rappresentativo.
Risultati
Ecco qualche traguardo della “Palestra di Inclusione Barilla”:
- 100% di partecipazione attiva e completamento delle sfide da parte di tutti i sotto-gruppi
- Creazione di materiali concreti e replicabili, generati al 100% dai e dalle partecipanti, utili per attività di comunicazione interna ed esterna
- Il format si è dimostrato scalabile e in grado di generare veri e vere Ambassador del cambiamento
- Un progetto dal successo così eclatante che ne è nata subito su una seconda edizione
Se anche tu nella tua organizzazione vuoi:
- Disegnare una Roadmap dell’Inclusione, con un piano strategico che si colleghi alle strategie di business
- Fare un assessment sul proprio posizionamento sulle tematiche di Diversity &Inclusion e/o attivare momenti di ascolto delle persone per identificare gap e priorità di intervento
- Costruire e diffondere nuovi processi, nuovi modelli di leadership, nuovi rituali e nuovi ruoli con uno sguardo alla valorizzazione delle diversità
- Lavorare sul mindset delle persone per superare resistenze e bias nella relazione con la diversità
- Avviare il processo di Certificazione di parità di genere
- Misurare l’impatto dei progetti che promuovi attraverso risultati tangibili
Scrivici due righe nel form qui sotto Che cosa possiamo fare per te, la nostra Tribe Inclusion lavora con realtà italiane e internazionali: start up, PMI, grandi aziende e multinazionali.
Il team
