Centrifugato InclusioNews. Il meglio del 2025
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Il 2025 sta per concludersi, ed è il momento perfetto per fare un bilancio sull’anno appena trascorso, ricco di cambiamenti, sfide e nuove prospettive.
Arrivati alla 40esima pubblicazione di InclusioNews di seguito trovi i best of del 2025: i contenuti più cliccati e visti durante quest’anno, per rimanere sempre aggiornata e aggiornato sulle news dal mondo Diversità e Inclusione.
Best of 2025:
Uno dei contenuti più visti del 2025 è “Perché le aziende devono occuparsi di Caregiving”, intervista a Arianna Conca e Sara Reggiani.
Perché leggerla: comprende perché il tema del caregiving non è più un elemento “secondario”, ma un nodo strategico nelle politiche di diversità, equità e inclusione. L’intervista approfondisce come riconoscere e sostenere chi si prende cura di familiari o persone care può migliorare il benessere delle persone e l’efficacia organizzativa.
Sul podio troviamo “Risorse per Leader DE&I e HR. Il cuore della Tribe Inclusion””
Perché leggerlo: una raccolta di risorse ispirazionali selezionate dalla Tribe Inclusion — tra libri, podcast e film — che offrono prospettive uniche per allenare empatia, riflessione critica e visioni di inclusione. Un modo semplice ma potente per arricchire il tuo mindset e quello del tuo team, con stimoli culturali che impattano sul modo di pensare e agire nella quotidianità sul lavoro.
Tra i più cliccati c’è l’articolo di Elisa Rando “Agire Inclusione. Nuovi segnali dal nostro osservatorio”.
Perché leggerlo: questo articolo mette a fuoco i segnali più tangibili dell’agire inclusivo in azienda, esplorando tendenze e dinamiche che spesso sfuggono ai report tradizionali ma emergono nel lavoro di chi vive la DE&I ogni giorno. Una lettura utile per riflettere su come trasformare osservazioni quotidiane in strategie concrete di inclusione.
Il contenuto Vincitore del 2025 è l’articolo di Elisa Rando “Come costruire un ERG vitale. Lezioni dalle Grandi Società di Consulenza”!
Perché leggerlo: se ti stai chiedendo come far crescere un Employee Resource Group (ERG) che duri e abbia impatto reale, qui trovi una guida pratica con lezioni dalle grandi società di consulenza su cosa significa costruire un ERG vitale — da missione e governance fino a coinvolgimento, misurazione e valore per l’organizzazione.
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