Tenere alto il livello di Engagement e di Collaborazione è una delle grandi sfide che ogni organizzazione ed ogni direzione HR si trova ad affrontare, in un momento in cui il distanziamento sociale rende i contatti più complicati.
A partire dagli studi del Premio Nobel per l’Economia Elinor Ostrom e dalla nostra esperienza in ambito organizzativo, abbiamo analizzato per Direzioni HR e HR Manager quali sono i presupposti:
- Per generare partecipazione, collaborazione e reciprocità in qualsiasi organizzazione
- Per aumentare l’engagement
- Per generare nuove risorse comuni e opportunità collettive
- Per abilitare i processi di innovazione
