8 aziende italiane TOP nell’Inclusion Advisory Board per “Valorizzare le differenze in azienda”

Nasce l’Inclusion Advisory Board: network italiano per l’Inclusion Management

Siamo felici di annunciare la nascita di un network per facilitare il confronto sui temi dell’Inclusion Management nelle aziende italiane a partire dai risultati della ricerca scientifica Valorizzare le differenze in azienda, condotta da MIDA in collaborazione con l’Università Cattolica di Milano.

Se ti occupi di DE&I nella tua organizzazione, leggi di più e sali a bordo con noi. Più di 50 le aziende coinvolte.

Favorire lo scambio di idee e il networking tra chi fa DE&I nelle aziende italiane

Per generare un approccio distintivo alla DE&I e produrre valore per le organizzazioni è necessario evitare autoreferenzialità e favorire lo scambio.

Da questa visione MIDA ha deciso di fondare l’Inclusion Advisory Board del Progetto di ricerca “Valorizzare le differenze in azienda”: un network italiano composto da una decina aziende molto impegnate nella promozione dell’inclusione. Eccone alcune qui sotto.

Inclusion Advisory Board

• BNL: Mauro Bombacigno, Head of Engagement
• Capgemini: Alessandra Miata, CSR Head Italy
• Engie: Sara Callegari, HR, HSE, Procurement Director
• ENI: Marwa El Hakim, Head of Diversity & Inclusion e Chiara Paola Monticelli, D&I PMO
• Groupama: Carla Bellavia, Direttore Risorse Umane e Organizzazione
• IKEA: Cinzia Marzano, Equality, Diversity & Inclusion Manager
• Mondelez International: Roberta Candileno, HR People Lead Italy & Greece
• Pirelli: Eleonora Pessina, Group Sustainability Officer

Inclusion Advisory Board Governance

Mida in collaborazione con l’Università Cattolica del Sacro Cuore.

Obiettivi: facilitare il networking e le attività di DE&I nelle aziende in Italia

L’Inclusion Advisory Board ha lavorato a stretto contatto con Mida e in collaborazione con l’Università Cattolica con questi principali obiettivi:

• Facilitare un confronto sui temi dell’Inclusion Management a partire dall’interpretazione dei dati del progetto di ricerca Valorizzare le differenze in azienda. Il focus: considerare le esigenze delle organizzazioni italiane sulle tematiche dell’Inclusione
• Attivare un primo nucleo di community, una rete tra le funzioni aziendali che si occupano di DE&I in Italia e favorirne la crescita

Il team, da settembre e fino a gennaio, si è impegnato nelle seguenti attività:

• Riflettere sui risultati della ricerca per fornire il proprio contributo, sguardo ed esperienza sul tema
• Fare da ponte con le altre aziende partecipanti al progetto di ricerca. Per questo, durante gli eventi di presentazione dei report, la discussione sarà ampliata a tutte le aziende del panel
• Definire potenziali attività di sviluppo e networking sulla DE&I in Italia.

Al progetto di ricerca sull’Inclusion nelle aziende in Italia, hanno aderito oltre 50 organizzazioni, tra queste le azienda di cui fanno parte i membri dell’Advisory Board (tra le 10 dell’Advisory Board, ci sono BNL, Capgemini, Engie, ENI, Groupama, IKEA, Mondelez International, Pirelli) e tante altre, in tutti i settori e di tutte le dimensioni.