Metaverso & Wellbeing sul lavoro: la ricerca scientifica
Come il Metaverso, utilizzato sul luogo di lavoro, influenza le dinamiche di team? Come influisce sulle capacità creative del singolo e del gruppo? E che effetti ha la Realtà Virtuale sulla percezione di sé (livello di stanchezza, produttività, stato di flow, engagement con il team)?
Queste sono domande fondamentali per il mondo del lavoro, a cui MIDA vuole rispondere grazie alla ricerca Metaverso & Wellbeing sul lavoro, condotta in collaborazione con il dipartimento di Psicologia Cognitiva (DISCO) dell’Università di Trento.
Perché “Metaverso & Wellbeing sul lavoro” è una ricerca scientifica innovativa e importante?
Negli ultimi anni, diverse ricerche hanno riguardato la realtà virtuale, ma Metaverso & wellbeing sul lavoro è tra le poche e le prime che vengono effettuate in un contesto lavorativo e con un ampio numero di partecipanti.
Studiare le tecnologie immersive nei contesti aziendali permette di sapere come utilizzarle e sfruttarle al meglio, con un occhio di prevenzione per i possibili aspetti negativi.
Dati ed evidenze scientifiche che emergeranno dalla ricerca saranno fondamentali per progettare interventi efficaci che si servono delle tecnologie virtuali in azienda: dal coaching alla formazione, dai progetti di innovazione, inclusione, empowerment fino agli interventi più complessi di change management.
Quali aspetti sono indagati e cosa c’è di particolare valore?
La realtà virtuale è stata dapprima introdotta e studiata come strumento di creatività in contesti di progettazione o sviluppo di modelli 3D, ma l’accessibilità allo strumento e le nuove applicazioni introdotte negli ultimi anni permettono di utilizzarlo in molti altri modi.
Il focus di questo studio è quello di indagare gli effetti che questo strumento ha in un meeting di lavoro o in un brainstorming, attività di generazione di idee e presa di decisione che a cascata influenzano l’azienda nel suo insieme (dai prodotti all’ambiente lavorativo).
Gli aspetti indagati nel dettaglio saranno infatti:
- la creatività nella generazione di idee
- la differenza tra la percezione di stanchezza e affaticamento tra le condizioni di realtà virtuale, videoconferenza e in presenza
- l’identificazione sociale con il proprio gruppo
- lo stato di flow percepito
- le dinamiche di gruppo
- la percezione di produttività
Comitato scientifico
Dott. Nicola De Pisapia – Responsabile scientifico, Assistant Professor in Psicobiologia e Psicologia Fisiologica presso il Dipartimento di Psicologia e Scienze Cognitive (DIPSCO) dell’Università di Trento.
Gregorio Macchi, studente e ricercatore
Board direttivo
La ricerca METAVERSO & WELLBEING SUL LAVORO è una delle attività del WELLBRAIN PROJECT, la tribe di Wellbeing Designer di MIDA che progetta interventi di Wellbeing che generano valore in azienda.
