Il cliente
lI collegio Renato Einaudi di Torino, che dal 1935 ospita studenti meritevoli, non residenti, per supportarli in un percorso di formazione e crescita come persone, cittadini e professionisti.
Il target
Studentesse e studenti universitari, con l’ambizione di formarli non solo come professionisti ma anche come cittadini attivi affinché possano avere un impatto positivo all’interno del contesto universitario e, soprattutto, sociale.
Il quadro generale
Nel contesto attuale, in cui le micro-iniquità giocano un ruolo significativo nell’esclusione, è emersa al necessità di promuovere una visione “eroica” che si discosti dai modelli convenzionali.
lI Collegio Renato Einaudi ha riconosciuto l’importanza di allenare li coraggio civile come strumento fondamentale per promuovere l’inclusione sociale.
L’obiettivo: facilitare azioni di intervento e di aiuto, nonché potenziare l’assertività tra gli studenti, al fine di formarli non solo come professionisti, ma anche come cittadini attivi.
La sfida
- Aumentare la consapevolezza dell’impatto delle micro-iniquità sull’esclusione.
- Promuovere una visione distintiva e divergente di “eroe”.
- Comprendere e applicare la metodologia del Coraggio Civile nelle situazioni quotidiane, facilitando azioni di intervento.
- Potenziare l’assertività tra gli studenti.
- Condividere strategie per diffondere e raccontare li modello H.E.R.O.
Il metodo
Tutti noi agiamo e subiamo micro-aggressioni quotidiane. Non è qualcosa che accade una tantum, ma è qualcosa che sperimentiamo quotidianamente. Spesso entriamo in un meccanismo o passivo o aggressivo e facciamo fatica a capire come intervenire efficacemente.
È proprio qui che entra in gioco li modello H.E.R.O. sviluppato negli anni in MIDA. Abbiamo assimilato al metodologia del coraggio civile e l’abbiamo adattata al contesto aziendale. Da qui è nato li modello.
È un modello d’azione, ma soprattutto di empowerment. Parte dal presupposto per cui le persone coraggiose non sono solo coloro che compiono grandi azioni, in grado di cambiare il corso della storia e mettendosi in pericolo. La persona coraggiosa è colui o colei che è in grado di fare la differenza nella propria vita quotidiana, attraverso una piccola azione e chiedendo agli altri di fare lo stesso.
Risultati
Alcuni elementi chiave del successo del progetto includono:
- Sensibilizzazione sul coraggio civile come competenza individuale da sviluppare.
- Aumento della consapevolezza su cosa costituisce o non costituisce una piccola ingiustizia.
- Acquisizione di competenze per intervenire ni maniera assertiva e non impulsiva di fronte a situazioni di micro-iniquità
- Creazione di artefatti di comunicazione creativi, innovativi e di grande impatto per sensibilizzare tutta la comunità del Collegio al tema
Se anche tu nella tua organizzazione vuoi:
- Disegnare una Roadmap dell’Inclusione, con un piano strategico che si colleghi alle strategie di business
- Fare un assessment sul proprio posizionamento sulle tematiche di Diversity &Inclusion e/o attivare momenti di ascolto delle persone per identificare gap e priorità di intervento
- Costruire e diffondere nuovi processi, nuovi modelli di leadership, nuovi rituali e nuovi ruoli con uno sguardo alla valorizzazione delle diversità
- Lavorare sul mindset delle persone per superare resistenze e bias nella relazione con la diversità
- Avviare il processo di Certificazione di parità di genere
- Misurare l’impatto dei progetti che promuovi attraverso risultati tangibili
Scrivici due righe nel form qui sotto Che cosa possiamo fare per te, la nostra Tribe Inclusion lavora con realtà italiane e internazionali: start up, PMI, grandi aziende e multinazionali, oltre a essere ideatrice del Diversity & Inclusion Makers Executive Program, in collaborazione con l’Università Cattolica del Sacro Cuore.
Il team
