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Vita & Cultura

Foto di persone di MIDA in ufficio

Chi siamo – l’essenziale

“Walk the Talk” è un motto che ci piace.
Non parlare e basta. Fai.

Siamo una società B Corp

perché significa fare qualcosa di concreto per una maggiore sostenibilità.
Ci impegniamo a produrre ogni anno una relazione di impatto, che pubblicheremo qui sul sito.

Facciamo parte di UN Global Compact

perché è la più grande organizzazione al mondo che promuove la sostenibilità nelle organizzazioni.
Aiutiamo a diffondere così best practice e strategie

Siamo Elite Partner

tra le poche società di consulenza aziendale in Italia ad essere riconosciuta, come business di alta qualità, per supportare PMI e start up che vogliono fare un salto di qualità

45+

Anni di esperienza
sul campo

40+

PROFESSIONISTI
multidisciplinari

300+

PROGETTI
all’anno

150+

CLIENTI
attivi

5%

Investimenti in
R&D all’anno

Vita & Cultura

CULTURA

MIDA è animata da persone con esperienze, background e competenze diverse.
A uno sguardo superficiale, può disorientare: l’autonomia di ciascuno è altissima, la collaborazione e lo spirito di squadra altrettanto.

Di fronte alle mission più impossibili o alle deadline più scapestrate, tutti ci divertiamo a fare ciò che facciamo. Ci mettiamo l’anima. Riconosciamo il valore dello scopo: creare organizzazioni più belle, inclusive e sostenibili, ma anche, in fondo, we enjoy the process.

Nei corridoi è piuttosto frequente sentire qualcuno esclamare “Faccio il lavoro più bello del mondo!”

Non è certo, ma forse è questo il segreto dell’energia che circola in MIDA.

I “WOW moments” sono momenti in cui ci si è grati della fortuna sfacciata che si ha nel fare il proprio lavoro, con le persone con cui si lavora, nel proprio ambiente di lavoro.

WOW MOMENTS in MIDA sono per esempio i KNOWLEDGE SHARING DAYS (uno per stagione), non solo perché contemplano aperitivo rinforzato + concerto improvvisato. Sono giornate in cui ci si sente tutti a bordo, perché si condividono temi importanti: dai progetti più innovativi ai modelli di intervento più interessanti, dagli ultimi sviluppi in campo della ricerca alle opportunità future.

Ce ne sono altri, ma, in sostanza, ogni WOW MOMENT rafforza la cultura della condivisione, per ritrovarsi su direzione e valori, festeggiare insieme i risultati raggiunti e ridere tanto.

In MIDA si trovano, ad oggi, persone esperte in risorse umane, neuroscienze, scienze comportamentali, tecnologie positive, psicologia clinica, cognitiva e sociale, comunicazione, marketing, digital, formazione, teatro, video making… Dal mix di competenze e talenti nasce ogni progetto.

Tra soci, consulenti, booster e staff, siamo circa 40, ma è un numero variabile: cresce grazie a reti internazionali, università, centri di ricerca, partner specialistici a seconda dei progetti.

MIDA non è un ambiente gerarchico. Le connessioni sono fluide, dipendono dai progetti e dalle expertise richieste. Tra le forme più stabili ci sono le tribe, team di ricerca & sviluppo auto-organizzati da colleghi con una passion-ossessione comune: Inclusione, Scienze Comportamentali, Neuroscienze e benessere… Trasversalmente a tribe e progetti, collaborano “booster” con competenze verticali (digital, comunicazione, grafica, service design, data analytics): ci mettono quel quid in più, un po’ come il pepe, o il prezzemolo.

Storia

1974
Nasciamo nello stesso anno di Happy Days da un gruppo di pionieri e visionari della consulenza aziendale.
Abbiamo l’età di Leonardo di Caprio e Kate Moss, ma noi non invecchiamo mai.
1985
Innovare è nel nostro imprinting. Avevamo ancora i calzoncini corti quando Maurizio Castagna, luminare della formazione per adulti, ha virato l’offerta e innovato l’approccio.
1992
Diventiamo maggiorenni e si vede. Frequentiamo grandi aziende e multinazionali. Piaciamo perché non usiamo tecniche uguali per tutte/i. Le nostre sono consulenze personalizzate.
2005
La nostra nuova parola d’ordine? Empowerment. Nasce anche YouTube. Non potevamo ancora immaginare l’empowerment che avrebbe dato alle persone, ma è iniziata per tutti una nuova era.
2017
Verso i 40, te lo chiedi: cos’è il successo? Per noi è capacità di evolvere, coinvolgimento, soddisfazione per ciò che si fa. Portiamo nelle aziende Personal Development e Behavioural Transformation.
2020
Mai sottovalutare l’impatto di piccoli cambiamenti strategici, nella vita come nel lavoro. Brevettiamo D.R.E.A.M. il 1° modello italiano di change basato sugli insight delle scienze comportamentali.
2022
“Ma chi me lo fa fare?”
Pandemia e situazione globale ricordano che si vive una volta sola e che solo uno è il nostro Pianeta.
È tempo di Wellbeing revolution, Neuroempowerment, ecosistemi sostenibili. Diventiamo B Corp.
Gellify innovation factiory
2024
50 anni e un nuovo partner, innovativo e digitale! È l’innovation factory GELLIFY. Integriamo sempre più strategia, design e tecnologia per supportare la crescita sostenibile delle aziende, dalla visione all’esecuzione.

Manifesto

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Se hai una passione sincera per le persone e per la trasformazione dei loro comportamenti nei contesti business, se hai voglia di vivere un’esperienza professionale bella e sfidante in un ambito ricco di stimoli, se desideri esprimere la tua intelligenza, la tua energia, la tua eccellenza: contattaci subito, non vediamo l’ora di conoscerti.