LONG LIFE OPPORTUNITY

Idee e progetti per la valorizzazione del capitale umano over 50

Viviamo mediamente di più e meglio! E questa è una bella notizia.

I sistemi pensionistici ne tengono conto e innalzano l’età in cui si può andare in pensione.

La combinazione di questi due fenomeni sta cambiando le regole del gioco.

Le ripercussioni sono evidenti:

  • Sugli individui, su come stanno cambiando i vissuti, le identità, i progetti personali
  • Sulle aziende, su come stanno modificando le proprie politiche e prassi gestionali
  • Sul sistema-paese, sulla necessità di decidere e realizzare interventi e sinergie in grado di gestire questa nuova realtà come opportunità.

L’ambizione è diventare un punto di riferimento per le Aziende e contribuire a cambiare convinzioni, atteggiamenti, prassi e comportamenti non più adeguati ai tempi.  Mettendo in discussione approcci che non tengono conto della rivoluzione demografica in atto, delle più recenti scoperte scientifiche sull’invecchiamento, delle esperienze virtuose dei sistemi del Nord Europa e di lungimiranti e visionarie aziende, anche italiane.

MIDA ha studiato il tema, ha organizzato convegni ed è tra i fondatori dell’Osservatorio Senior: un punto di riferimento in Italia su questo tema, che offre informazioni e proposte a istituzioni, aziende e media.

Soprattutto MIDA ha lavorato con le Aziende, conducendo indagini mirate e realizzando progetti rivolti in particolare all’engagement dei lavoratori Senior.

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