MIDA disegna e realizza interventi di learning e di empowerment che mettono le persone in condizione di esprimere pienamente il proprio potenziale, migliorando l’efficacia del proprio contributo e incrementando i risultati di business dell’azienda.

La convinzione che guida il nostro lavoro è che persone motivate e competenti realizzano performance eccellenti e accrescono il valore dell’azienda.

Lo scopo dei nostri interventi è produrre salti di qualità.

L’ispirazione di fondo che orienta le attività che realizziamo per i nostri clienti è che i salti di qualità si producono attraverso:

  • l’apprendimento di nuove competenze
  • il riconoscimento e la valorizzazione delle risorse
  • il superamento di schemi mentali limitanti e depotenzianti

Disegniamo tutti i nostri interventi tenendo conto delle caratteristiche peculiari dei nostri clienti: delle sfide del mercato i cui operano, delle forme attraverso cui agiscono il business, della storia, dei valori, della specificità culturale e antropologica.

I nostri servizi vanno  dalla progettazione di moduli di lavoro in aula, in cui proponiamo esperienze coinvolgenti, stimolanti, memorabili, fino al design di multimodal learning environment che integrano in modo sistemico l’aula con le più avanzate metodologie di digital e social learning.

Aree di intervento

Per il potenziamento delle capacità di influenzamento, guida, innalzamento del livello di performance dei team.
Per lo sviluppo delle competenze di People Management: gestione, sviluppo, motivazione e valutazione dei collaboratori.
Per l’incremento delle capacità commerciali: vendita business to business e business to consumer, negoziazione, gestione di trattative complesse, key account management, pianificazione dell’attività di vendita.
Per l’innalzamento dell’efficacia personale all’interno dell’organizzazione: parlare in pubblico, risolvere problemi, prendere decisioni, condurre riunioni, gestire il proprio tempo, scrivere efficacemente, gestire progetti, comprendere la dimensione interculturale.
Per la piena espressione del potenziale delle persone, della loro self-efficacy, competenza emotiva e capacità di affrontare proattivamente il cambiamento.
Per la realizzazione di salti di qualità in modalità one to one.
Per il potenziamento della capacità di lavorare in team (team working) e dell’efficacia operativa di specifici team di lavoro (team building).

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